Arms
 
развернуть
 
445037, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Новый проезд, д. 4
Тел.: 67-24-20, 67-23-48 (гр.), 67-23-45 (уг.)
avtozavodsky.sam@sudrf.ru
схема проезда
445037, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Новый проезд, д. 4Тел.: 67-24-20, 67-23-48 (гр.), 67-23-45 (уг.)avtozavodsky.sam@sudrf.ru
 
Съезд судей


ДОКУМЕНТЫ СУДА
дело по иску Р.Ж. к ОАО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

 

25 марта 2010 года Автозаводский районный суд г.о. Тольятти Самарской области в составе судьи Горбуновой Т.Н.,

при секретаре Биткау А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2985/10 по иску Р.Ж. к ОАО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

 

УСТАНОВИЛ:

 

Р.Ж. обратилась в суд с иском к ОАО «А» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, который впоследствии уточнила в связи с тем, что ответчик добровольно отменил приказ об увольнении истицы. Уточненные исковые требования истица мотивировала следующими доводами.

 

Со 2.04.1990 года истица работала в ОАО «А» в должности машиниста моечных машин в комбинате общественного питания (далее – КОП) ОАО «А».

Приказом № 1859 от 10.09.2009 года истица была уволена в связи с сокращением численности штата предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № 1488-к от 6.11.2009 года ОАО «А» был отменен приказ № 1859 от 10.09.2009 года об увольнении истицы.

Вынужденный прогул истицы с момента увольнения – 10.10.2009 года до момента отмены ответчиком приказа об увольнении – 10.11.2009 года составил 21 день. Средняя заработная плата истицы в день составляет 614 рублей 63 копейки. Истица считает, что у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере 12907 рублей 22 копейки.

В результате незаконного увольнения истице был причине моральный вред, выразившийся в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности. Истица не могла своевременно производить оплату за квартиру, приобретать медикаменты для лечения стресса.

 

Решением Автозаводского районного суда г.о. Тольятти от 4.12.2009 года исковые требования были частично удовлетворены, с ответчика в пользу истицы были взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 12845 рублей 28 копеек, в счет компенсации морального вреда 600 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 10.02.2010 года решение суда от 4.12.2009 года было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

 

Истица и ее представитель истицы в судебном заседании при новом рассмотрении дела поддержали вновь уточненные исковые требования и просили суд взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за октябрь 2009 года в размере 3166 рублей 80 копеек, заработную плату за ноябрь 2009 года в размере 12301 рубль 83 копейки, за вычетом депонированной заработной платы за декабрь 2009 года, то есть всего взыскать в счет заработной платы 10034 рубля 63 копейки, в счет компенсации морального вреда 600 рублей.

 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила суду, что после отмены приказа об увольнении истице была начислена и выплачена (путем перечисления на карту) заработная плата за период с 11.10.2009 года по 31.10.2009 года в размере 6117 рублей 60 копеек, за ноябрь 2009 года заработная плата начислена за 159 часов и выплачена 16.12.2009 года, исходя из 2/3 среднего заработка, поскольку приказами № 169-лс от 18.11.2009 года и № 170-лс от 20.11.2009 года истице был установлен режим простоя с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы.

 

Специалист Е.Н. - ведущий бухгалтер УОРП ОАО «А» в судебном заседании показала суду, что с 11.09.2009 года истице выплачивалась средняя заработная плата. Расчетный лист за октябрь 2009 года у истицы «пуст», так как заработная плата начислялась вручную из-за блокировки программы ЭВМ, ввиду прекращения деятельности КОП ОАО «А». Заработную плату за октябрь 2009 года истица не пришла получать, поэтому заработная плата была начислена в ноябре 2009 года и перечислена на карточку истицы. За декабрь 2009 года истица получила заработную плату 16.01.2010 года в кассе под роспись.

 

Суд, выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, специалиста, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованны и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

 

Со 2.04.1990 года истица работала в ОАО «А» в должности машиниста моечных машин в КОП ОАО «А»

Приказом № 1859 от 10.09.2009 года истица была уволена в связи с сокращением численности штата предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № 1488-к от 6.11.2009 года ОАО «А» был отменен приказ № 1859 от 10.09.2009 года об увольнении истицы (л.д. 29).

Истица считает, что за время вынужденного прогула в период с 10.10.2009 года до 10.11.2009 года у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2009 года в размере 10034 рубля 63 копейки.

 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 

Судом установлено, что при увольнении истицы ей было выплачено 5821 рубль 66 копеек в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 13 дней, заработная плата в размере 2/3 среднего заработка за 64 часа в сумме 3325 рублей 87 копеек, средний заработок при увольнении по сокращении штата с 11.09.2009 года по 10.10.2009 года в размере 13095 рублей 60 копеек.

После отмены приказа об увольнении истице была начислена и выплачена (путем перечисления на карту) заработная плата за период с 11.10.2009 года по 31.10.2009 года в размере 6117 рублей 60 копеек, за ноябрь 2009 года заработная плата начислена за 159 часов и выплачена 16.12.2009 года, за декабрь 2009 года истица получила заработную плату 16.01.2010 года в кассе под роспись. Заработная плата начислялась, исходя из 2/3 среднего заработка, поскольку приказами № 169-лс от 18.11.2009 года и № 170-лс от 20.11.2009 года истице был установлен режим простоя с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 147-149).

Специалист Е.Н. - ведущий бухгалтер УОРП ОАО «А» в судебном заседании показала суду, что с 11.09.2009 года истице выплачивалась средняя заработная плата. Расчетный лист за октябрь 2009 года у истицы «пуст», так как заработная плата начислялась вручную из-за блокировки программы ЭВМ, ввиду прекращения деятельности КОП ОАО «А». Заработную плату за октябрь 2009 года истица не пришла получать, поэтому заработная плата была начислена в ноябре 2009 года и перечислена на карточку истицы. За декабрь 2009 года истица получила заработную плату 16.01.2010 года в кассе под роспись.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Истицей не доказано и судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истицей за октябрь и ноябрь 2009 года. При расчете задолженности истица не учла выплату ей работодателем заработной платы за период с 11.10.2009 года по 31.10.2009 года в размере 6117 рублей 60 копеек, а также в ноябре и декабре 2009 года.

На основании изложенного, суд считает, что в удовлетворении требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за октябрь и ноябрь 2009 года следует отказать.

 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 4 и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что в результате незаконного увольнения истице был причинен моральный вред, выразившийся в ощущении тревоги и беспокойства.

Истицей не доказано причинение ей по вине ответчика физических страданий, нравственные страдания истицы по поводу незаконного увольнения суд оценивает с учетом принципа разумности и справедливости и первоначального судебного разбирательства в размере 600 рублей.

 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

 

Р Е Ш И Л:

 

Исковые требования Р.Ж. к ОАО «А» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «А» в пользу Р.Ж. в счет компенсации морального вреда 600 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «А» госпошлину в местный бюджет городского округа Тольятти в лице мэрии городского округа Тольятти в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г.о. Тольятти в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 2 апреля 2010 года.

 

 

Судья                                                                                                               Т.Н. Горбунова

опубликовано 20.04.2010 10:58 (МСК)